民企党建 “落地生金”

民企党建 “落地生金”

改革开放以来,特别是近年来,民营企业党建工作发展迅速,取得了良好的成效,涌现出一批先进典型。日前,苏宁控股集团(以下简称苏宁)党委书记、苏宁易购集团副总裁王哲在接受《瞭望》新闻周刊记者采访时说,“民营企业党建工作越来越重要。如果做得好,民企党建完全可以形成企业生产力。”
  

南京苏宁极物店党支部书记在向媒体介绍党建情况(顾首顶摄)
  

以苏宁为例,在 2017 年集团评优中,获个人奖项的党员在全体党员中占比是全体员工获奖比例的 2.5 倍,党员率先垂范、先锋作用凸显。王哲说,苏宁一直以来坚持把党员培养成业务骨干,把业务骨干发展成党员,把党员业务骨干发展成为企业高管,充分挖掘党员、员工潜力,助力企业发展。  
  
中共中央组织部今年发布的《2017 年中国共产党党内统计公报》显示,187.7 万个非公有制企业已建立党组织,占非公有制企业总数的 73.1%。  
  
对于民营企业党建工作的推进,党建专家认为,关键是要找准企业、职工群众、党组织的最佳结合点,最大程度达成共识,形成民企党建内生发展动力。 
  

民企党建 “鲶鱼效应”

  
  
“加强民企党建,是企业管理的重要抓手,是维护企业利益,助力企业发展的重要一环。”  
  
林兴东是苏宁易购南京物流公司快递运营部片区站点主管,身为党员的他对此感触很深。三年前,他甫一毕业就来到苏宁,并被发展为业务骨干。三年过去了,如今他管理 70 多人。“他们文化程度参差不齐,为加强管理,我们会从中挑选出业务骨干,发展为党员,树立典型。在集团原有的管理制度之外,再设党建制度,以此为抓手,激发 ‘鲶鱼效应’。”  
  
尝到了甜头的他,觉得党建 “不是高高在上、只供远观,而是可以生动可触、‘落地生金’。”
    
这是苏宁 “党员优先招聘录用、优先提拔重用,切实采取措施将党员培养成业务骨干,把业务骨干发展成为党员,让党员业务骨干快速成长为企业高管” 的党企深度融合发展模式的一个小例子。  
  
“党员也像盐,撒在苏宁 25 万员工的水中,虽然所占比例不高,但是水立刻会变咸。” 王哲告诉《瞭望》新闻周刊记者,要充分发挥党员率先垂范、凝心聚力、助力发展的作用。  
  
王哲介绍说,苏宁党委作为基层党组织,全国组织构架均隶属于南京鼓楼区委两新工委,在其领导下,2018 年苏宁共发展了 50 名党员。党委严格标准,坚持优中选优,在政治思想素质合格的前提下,优先发展业绩表现突出的高管及业务骨干,共发展了 5 名高管,其余发展的均为营销、客服、物流等关键业务岗位上的骨干人员。  
  
为加强党建与经营的深度融合,苏宁坚持党委委员与集团高管交叉任职,党委书记由集团副总裁担任,副书记由分管行政工作的副总裁担任,党委委员均由总监及以上级别的干部任职,“充分提高了党组织调动资源的能力,促进党建工作更好地开展。” 王哲说。  
  
数据显示,目前,苏宁前 300 名高管中,党员占比 42%,在中层管理团队中,党员占比超过 20%,关键管理团队党员比例远远超过集团整体党员比例;从历年受表彰的优秀员工比例来看,党员受表彰的比例远大于其他群体。  
  
“苏宁发展的实践证明,党建充分引领、党员充分发挥先锋模范作用,对企业发展起到了重要推动作用,集团每一次重大战略部署时,党组织和党员都率先响应,贯彻执行也最彻底。在业务繁忙期,比如刚刚过去的双十一期间,总能看到党员 ‘先进’ 的身影。” 全国工商联副主席、苏宁控股集团董事长张近东说,“党建做实了就是生产力,做强了就是竞争力。”  
  

强化思想政治工作

  
  
“思想政治工作是一切工作的生命线,加强思想教育工作,是提升党员先进性和自觉性,发挥先锋模范作用的基础。” 王哲告诉《瞭望》新闻周刊记者,苏宁党委结合新时代党的建设总要求,针对大型互联网企业发展快、覆盖广、点多线长、人员流动大、员工年轻化趋势,着力破解思想政治工作中存在的教育管理弱化、交流封闭化、学习碎片化等问题,采取了以下措施:  
  
加强组织领导,健全组织覆盖。苏宁建立了三级党组织管理体制,集团党委统一管理全集团党建工作,八大产业、八大片区分别建立了二级党委/党总支,集团总部各部门和全球各地子(分)公司设立党支部,基层党组织数量达到 193 个,实现党组织全覆盖,为做好党员思想教育提供了组织基础。  
  
强化制度保障,创新领学模式。苏宁党委建立并不断完善各项党务制度,共制定 8 项制度,涉及党组织、党员管理和教育的 11 个方面,其中 “三会一课”、党员管理等制度中,明确要求了各项宣传教育活动开展的频次和开展的各项要求。如每季度各支部必须召开一次党员大会,把思想教育作为其中一项重要内容,每季度必须自行开展一次党课教育,每年必须参加两次集团党委统一组织的党课。  
  
在思想政治学习的过程中,苏宁党委在全集团各级党组织创新推广领学机制,每次政治理论学习,均指定一名党员先行自学,搜集整理资料,在相应支部会议上与全体党员分享,领学机制让每一名党员都能积极参与其中,充分调动了党员的学习兴趣,提升了学习效果。
    
完善教育方式,丰富载体渠道。苏宁员工平均年龄为 28 岁,多数为大专及以上学历,呈年轻化、高学历的趋势,苏宁党委结合全体党员、员工的特点,不断创新党务,丰富思想教育工作的载体和渠道,建立了线下线上融合的教育体系,提升教育效果。
    
线下,创新思想教育形式,成立苏宁党校,每年组织一次 “万名党员上党课” 活动;开展 “红色先锋汇” 活动,分享党员微故事;开展 “心中有党、行有所止” 主题教育,引导党员带头维护风清气正的经营环境,通过一系列活动让党的声音传播得更广更远,把思想政治教育植根于党员和职工群众的日常工作中。  
  
线上,坚持以互联网技术赋能,驱动 “线上党务” 和 “掌上党务”。建立苏宁党建网、苏宁党建 APP、苏宁党建公众号、苏宁 E-learning 等线上平台矩阵,实现党建信息资源和企业重要资讯及时更新共享,有效宣传了党和国家的政策,为集团全体党员和职工群众的理论学习与教育提供便捷条件,以年轻党员和员工喜闻乐见的媒体形式,使大家的碎片化时间充分利用起来,持续扩大了思想政治工作的影响力。  
  

大型民企发挥示范效应 

 
  
“民企党建要发乎内心。” 接受《瞭望》新闻周刊记者采访时,林兴东反复提起这句话。他表示,“一般民企可能不及苏宁等互联网公司 ‘家大业大’,但 ‘党建是对企业发展有促进作用的’ 这句话应成为民企的共识。”  
  
“民企党建之路还可以大有作为。” 刚参加完总书记主持召开的民营企业座谈会的张近东感慨道,随着改革开放的不断深化,民企的路子会越走越宽,民企有责任承担起更大的国家使命和国家责任,创造更大的社会价值。“如果发乎内心,外化于行,党建在其中可大有作为。”  
  
苏宁党委向本刊记者建议,要深入贯彻党中央关于基层党组织以及非公经济组织党建工作的要求,针对民营企业党建的痛点、难点以及存在的问题,从各级党委到企业,各类主体共同采取措施,逐步强化和提升。  
  
首先,各级党委需要针对不同类型民营企业特点,制定不同的指导和引领政策,精准施策。例如,对于小企业,不具备成立党组织条件,可以引导成立联合党支部,统一管理和引导;对于经济效益不好的企业,对企业的党组织活动经费给予一定比例的补贴;树立一批党建强、发展强的民营企业典型,集中评优、宣传,形成示范带动效应。  
  
其次,民营企业党组织自身也要做好党的理论及路线方针政策的学习和解读,将党建工作与企业发展充分结合起来,形成党建促发展的良性循环,增强民营企业党建的内生动力。
    
大型民营企业要发挥示范带动作用,一方面引领民营企业强化党建工作的良好风气,另一方面,要创新措施,带动企业生态圈其他企业做好党建工作,营造加强党建工作的热烈氛围。

(来源:瞭望)

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