新华社所属中国图片社（以下简称图片社）成立于 1951 年，是在周总理等老一辈党和国家领导人的关怀与支持下创建的专业图片供应机构。70 年来，图片社以影像直接服务人民群众、全心全意满足群众需要为立身之本。今年以来，在党史学习教育中，图片社党委既注重学习教育指导实践、推动工作之 “要”，又重视联系实际、解决问题之 “贵”，着眼难点，突出重点，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和党员领导干部表率作用，创新工作方法，推出暖心务实措施，建立健全长效机制，用心用情用力解决好职工群众 “急难愁盼” 问题，努力把好事办实、把实事办好，让大家有更多获得感、幸福感、安全感。

一、以学笃行，在积极履行企业社会责任中践行初心使命

在学习教育中，图片社党委牢牢把握重点在 “学”、关键在 “悟”、根本在 “行”，以 “学” 为先，在学中干、干中学、学干相辅，以开展 “我为群众办实事” 实践活动为载体，实现学习和工作的 “双结合、双促进”。

学悟结合，在践行职责使命中感悟初心。图片社党委注重学思践悟相结合，强化理论武装，采取潜心自学、领导带学、集体研学、以干促学、实践检学等，不断创新方式方法，引导党员职工从百年党史中汲取智慧和力量，深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和感悟。特别是立足图片社职能任务，积极履行企业社会责任，探索影像服务社会大众新形式，努力让为民办实事呈现新的 “打开方式”。他们承担了 “‘不忘初心、牢记使命’——中国共产党历史展览” 选图工作，图片社党委坚决贯彻习近平总书记关于 “党史展览要把 ‘不忘初心 牢记使命’ 作为主线” 的指示精神，组织党员干部认真学习习近平总书记关于学习和总结党的历史的重要论述，深学细悟、融会贯通，参与选图工作专班的干部职工带着使命、饱含激情查阅梳理各类党史图片 710 万张，精选 3365 张展览图片报送展陈组，最终确定使用 1500 余张图片，接近展出图片总数的 60%。“‘不忘初心、牢记使命’——中国共产党历史展览” 开展后，图片社第一时间组织全体党员前往中国共产党历史展览馆，当看到广大参观民众驻足在他们精选出的图片前认真观看学习，自豪感、使命感、幸福感充盈着每名党员。图片社还编辑制作并向社会出版发行了《红色记忆 珍贵瞬间》党史学习图片选刊，目前已发行 3.9 万册，方便党员群众随时随地学党史、悟初心。图片社还充分利用融媒体助力党史学习教育，以航天热点为契机，策划、制作了一系列展示航天摄影作品、聚焦航天摄影培训的融媒体培训课程，其中《每一次看都心潮澎湃！120 秒回顾 “神舟”“神箭” 究竟有多 “神”》课程入选中央党史学习教育领导小组办公室举办的 “党史学习教育优秀融媒作品展播” 活动，作为第一批展播作品在全国高铁站、高铁列车屏媒平台播放，社会反响良好。

学思结合，在赓续红色血脉中寻根铸魂。今年是新华社建社 90 周年，图片社党委在学习教育中注重把学党史与学社史紧密结合起来，引导党员职工传承好、弘扬好新华社 90 年的红色气质、光荣传统、优秀品格，传承红色基因，赓续精神血脉。3 月份，图片社承担了为《新华英雄》全媒体教材设计标识（logo）和 10 个新华英雄人物海报的任务，图片社党委没有把这次设计海报任务单纯地作为一项社党组交办的工作，而是以此作为深化党史社史学习教育的良好契机，作为 “我为群众办实事” 用影像为新华社干部职工形象化学习社史、学习新华英烈提供服务的实践行动，组织党员职工认真阅读《新华通讯社史》《新华社烈士传》，到社史馆参观，学习新华社史、细读英烈事迹，开展 “寻根铸魂” 活动，抽调有美术设计专长和创意设计部门的 23 名工作人员组成设计工作专班，设计人员从中国照片档案馆找出涉及的 9 位新华烈士和英雄集体的所有图片，多方位搜寻英雄人物相关历史时代风貌和英雄事迹的照片、图样，在学习中思考，在设计中学习，新华英雄深深嵌入他们内心，带着这份情感与敬仰，在两个月的时间里，工作专班的每位成员都提交了不少于一套的设计作品。图片社党委通过组织设计师自评、互评和多部门代表打分、讨论等方式，从最初提交的 17 套成熟设计稿中精选了 8 套设计作品，注明设计思路提交社机关党委，供社领导选择。特别是在工作专班中有 13 位成员是二十多岁的年轻人，图片社通过让他们参与设计，用新华精神涤荡年轻心灵，将红色基因融入青春血脉。前不久图片社还为《前进报》设计了 “新华社建社 90 周年” 报眼标识，成为庆祝新华社建社 90 周年活动标识，醒目、灵动的 “90” 标识遍布新华大院，成为新华人庆生的美好印记。

学做结合，在继承光荣传统中为民服务。今年也是图片社成立 70 周年。在学习教育中，图片社党委注重把学习总结图片社 70 年历史融入党史和新华社社史学习教育之中，通过查阅历史资料，采访离退休老同志，编写了《中国图片社简史》《中国图片社口述史》和《图说图片社 70 年》，建立了中国图片社社史馆，成为党员职工的精神家园和思想教育基地。特别是组织开展了以 “党史下的图片社史、图片社史中的党史” 为主题的学习教育活动，通过在办公区域悬挂图片社各个历史时期具有代表性的历史照片，视频网络直播形式组织 “寻根·笃行——了解图片社社史” 主题党日活动，图片社领导讲授图片故事专题党课等，引导员工深刻感受党对图片社发展的深切关怀，学习和继承 70 年来图片社以影像直接全心全意服务人民群众的光荣传统，不断增强员工的荣誉感、自豪感和责任感。通过学习教育，员工服务人民群众的主动性、使命感更加强烈，推动了图片社各项工作和事业高质量发展。如，图片社承担并已延续 21 年的高等教育毕业生图像信息采集工作，今年的采集人数首次突破 1200 万人，累计为全国高校毕业生提供采集服务 1.6 亿人次。特别是 7 月 20 日，河南省郑州市出现罕见持续强降水天气，严重内涝导致郑州幼儿师范高等专科学校 2255 名学生的毕业证件照被水浸泡损毁。接到求援后，图片社主动担当，决定免费为该校重新制作所有被损毁的毕业生照片，员工们连夜加班完成了图片洗印制作、背胶工作，积极驰援，仅用 4 天时间就将照片送到了学校，保证了所有毕业生按时进行学历认证。事后，学校专门送来一面题写着 “无私援助情暖人间，爱心常在永记长存” 的锦旗，表达师生的感激之情。

二、聚焦重点难点问题，用心用情用力把实事办到职工群众的心坎里

图片社党委在充分调研的基础上，从最困难的群众入手、从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，研究制定 15 项实事项目清单，带着感情、带着责任、带着方法，聚焦 “三个心”，坚持把实事办到职工群众心坎上、办到老同志心窝里，以民生温度检验学习成效。

着眼难点，让老同志 “暖心”。图片社现有退休职工 377 名，数量接近在职职工的 2 倍，每年退休职工补贴达职工工资总额的 77%，作好老同志的服务一直是工作的难点。图片社党委在 “我为群众办实事” 实践活动中, 从 “我能为老同志做什么” 出发，聚焦打通服务老同志 “最后一公里” 问题，专门研究制定措施, 成立离退同志工作专班, 建立党委常委联系退休支部制度，组织党员、青年员工志愿者对年老体弱、行动不便、身患重病的老党员进行走访慰问，开展 “送学上门、服务进家” 活动，截止目前已看望老同志 81 人次。注重把为老同志办实事与解决实际问题结合起来，定制个性化服务、亲情化服务：每逢有 70 岁以上老同志 “逢五逢十” 过生日，都前去送上祝福，今年以来已为 27 位退休老同志送去生日祝福；每逢有住院、病故的老同志，都前去看望慰问，协助家属办理去世老人后事事宜，并为没有子女及其他亲属的老同志办理临终后事全部事宜；每逢有因大病致贫的老同志及其家属，都尽最大努力提供经济补贴，今年先后为唐永泉老同志遗孀争取每月 1210 元生活补助，为身患重大疾病的退休干部王和仁老同志送去特殊困难补助 6000 元；对于平时生活困难、无子女照顾的老同志，常年进行帮助，比如已近 90 岁，无子女的王玉琼老人等，把党组织的温暖和关怀送到老同志身边。

抓住重点，让年轻人 “安心”。图片社党委高度关心关注青年人的成长成才，加强对青年人的政治引领，今年 4 月召开青年座谈会，党委班子集体与青年谈心，听取青年代表的意见建议。建立青年导师制度，挑选 24 位导师和 37 位辅导对象，让导师在工作和生活上亲自指导；精准开展岗前培训、在岗培训、轮岗培训和专项培训，开设短视频、人像商业摄影、平面设计、PS 软件等课程，提高专业技能水平；举办 “世界咖啡屋” 主题研讨特色培训班，营造沉浸式集体讨论气氛，调动青年人深度思考和积极表达能力；组建青年业务精英小组，让青年人带动青年人，用青年人推动青年人，以青年人团结青年人，激发青年职工创造力；定期召开 “头脑风暴” 会，请青年职工结合部门具体业务和实际，用集体智慧点燃创新火焰，为图片社经营业务发展贡献力量，目前已成功孵化出合作项目。

扭住痛点，让职工们 “舒心”。图片社党委紧盯职工 “急难愁盼”，精准持续攻坚，努力破解反映强烈的 “老大难” 问题、“硬骨头” 问题。为解决部分干部职工 “居住证” 难题，图片社充分借助 2020 年成功申办国家高新技术企业契机，为 12 名职工成功争取到北京市工作居住证办理资格；为解决 20 余名派遣职工 “身份” 问题，选拔第一批 8 名优秀派遣员工转为正式聘用员工，转聘的派遣员工深切体会到了集体的认可和温暖；为解决洗印专业技工职称评定难题，研究制定了企业职工技能等级评定管理办法，激发了 80 多位洗印专业技术工人的工作积极性；为解决车间工作环境问题，在车间加装了两台工业级空气过滤器，改装了多条通风管道，极大改善了制作车间因冲洗照片药水味道刺鼻的状况，同时还为全体在职职工购买了 “北京普惠健康宝”，切实维护职工生命安全和身体健康权益。

三、创新制度机制，确保办实事长效化常态化

图片社党委立足企业发展实际，深入贯彻新华社人才工作会议精神，在推进 “人才强社” 战略中，探索建立 “我为群众办实事” 长效机制，让职工群众的获得感成色更足。

建立完善人才选育机制。针对中层干部青黄不接的问题，图片社加快选拔优秀年轻干部，今年选拔中层正职 5 名，中层副职 4 名，主任助理 11 名，在此基础上逐步形成优秀年轻干部库。为促进青年干部及专业人才熟悉公司多业态经营管理模式，图片社创新人才流动机制，启动轮岗工作，首批轮岗的 6 名同志进入新的部门进行锻炼。图片社党委还大力支持员工对外交流锻炼，选派政治过硬、工作能力强的同志到上级机关、兄弟单位学习锻炼。

优化健全分配考核制度。图片社成立薪酬体系改革小组，对原有薪酬制度进行了大刀阔斧的改革，在打破内部隔离、统一全体员工薪酬体系的基础上，综合考虑行政职级、专业技术职称、工人技工等级以及终审发稿人、业务带头人等岗位激励需求，进一步加大考核绩效比例，突出奖励优秀、奖励先进、奖励创新的导向，强化正向激励，激发微观主体活力。图片社结合实际情况修订考核奖励办法，将社会效益贡献、直营收入、人均利润等项目纳入其中，形成更加科学合理、公平公正的考评体系，鼓励集团职工进行业务创新。

拓宽人才引进机制。图片社党委针对编辑、财务、营销等专业人才短缺的问题，加大社会招聘力度，建立起 “即需即招” 的社会招聘模式。今年，面向社内、外公开招聘《摄影世界》杂志社总编辑、财务结算中心负责人、市场营销人员、人事管理人员和财务管理人员等专业人才。同时，为重要工作聘请外部专家进行指导，如，聘请新华社国内部退休高级编辑，作为 “第一图片工作室” 外聘导师，对重要编辑工作进行内容把关，不仅保障了稿件内容安全，还带动了整体编辑团队业务水平的提升。

建立职工荣誉退休制度。今年，图片社党委制定了职工荣誉退休制度，举办了 “敬业之心 薪火相传” 职工荣誉退休座谈会，年轻同志还将部门每一位员工的祝福语录像并编辑制作成短视频在座谈会上播放，图片社党委领导为退休职工颁发光荣退休纪念品，以充满温情的仪式，感谢退休职工几十年来为企业发展做出的贡献，同时也为青年人树立学习的榜样，为企业打造尊师重德的文化氛围。（新华社党史学习教育领导小组办公室提供）

本文转载自：新华社学习强国号

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