五粮液：“青廉工程” 擦亮年轻干部成长底色

“作为家属，你要多监督、常提醒，切实发挥 ‘廉内助’ 作用……” 近日，五粮液各级领导班子纷纷走进年轻干部家中，与年轻干部及其家属交心谈心，以 “拉家常” 方式叮嘱年轻干部家属当好廉洁 “守门员”。这是五粮液 “青廉工程” 建设的一个缩影。

党的二十大报告寄语广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。五粮液纪委认真贯彻落实中央、省、市纪委全会精神，突出抓好年轻干部教育管理监督，打造特色 “青廉工程”，全方位护航年轻干部健康成长。

廉洁家访就是五粮液纪委监管年轻干部 “八小时以外” 社交圈、生活圈的常态之举、重要之策。与此同时，五粮液纪委还通过征集一份家书家训和家风物件、摄制一系列家风家教视频、签订一份廉洁治家承诺、发放一份家庭助廉倡议、送上一份家风 “廉礼” 等 “六个一” 家风建设活动，以及组织观看家风电影、参观家风展馆等活动，常态化引导年轻干部建设好家庭、涵养好家教、传承好家风。

护航年轻干部健康成长，有力的监管机制也必不可少。五粮液纪委通过动态更新廉洁档案、细化廉洁从业负面清单、梳理廉洁风险点、签订廉洁承诺书等举措，构建自我监督、组织监督、家庭监督、社会监督 “四位一体” 的青廉监督体系，同步建立廉洁档案、签订廉洁承诺书 4710 份，完善负面清单 10 类 40 项，实现对年轻干部成长的立体化 “护航”。

此外，五粮液纪委还坚持将 “全周期管理” 方式融入年轻干部教育全过程，精心组织廉洁文化作品创作、入职廉洁培训、廉洁知识测试、旁听案件庭审、任前廉洁谈话、纪法知识宣讲、参观廉洁教育基地等活动，为年轻干部定制文化育廉、学习思廉、谈话守廉、纪法传廉、警示醒廉的 “五大青廉套餐”，让 3684 名年轻干部接受 “沉浸式” 廉洁教育，全方位培养清正廉洁、坚守底线的年轻干部队伍。